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激勵保障Incentive to protect

傳化把人才要“引得進,留得住,用得好”作為創建良好管理機制所追求的目標。


        提出了“七大激勵”所構建的激勵體系,即“文化理念激勵人、發展前景激勵人,作為機會激勵人,企業形象激勵人、工作氛圍激勵人、薪酬分配激勵人、福利保障激勵人”;
        完備的“五險”、“兩金”福利保障體系使傳化員工福利走在了中國民營企業的前列,使員工在遇到困難以后又多了一道保障線。
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